到岗时间：1个月之内
婚况要求：不限婚况
技能工种 技能实习生1号、2号 性别 男/女 学历 初中及以上 人数 200名
赴日年限 3-5年以上 婚姻 不限 视力 不色盲、不色弱 面试日期 待定
派往国家 日本各地区 年龄 45周岁以内 身高（cm）
1.55米以上
要求
1、有日本三年研修经历的提供研修终了证书可直接办理
2、没有出国经历的，需要学习日语(N4)有N4的不用培训日语；
3、性格温和；
4、工作态度认真，敬业，服从管理；
5、没有直系亲属在日；
6、在国内无犯罪经历、诉讼经历、被告经历；
7、无纹身、皮肤病、传染病的人；
8、本人自愿出国且父母、配偶同意，具有缴纳出国费用能力；
工种类别
1、机械铸造、制造；
2、汽车零部件制造、汽车维修；
3、建筑业、造船业；
4、宾馆服务员、厨师；
5、清洁工；
6、农业、渔业工作人员；
7、食品加工；
8、老年介护；
9、电器、电子零部件加工
薪资待遇
1.月工资到手18-28万日元以上；
2.缴纳各类保险年金(期满后可退还年金)；
3.特定技能1号享受和日本人一样的待遇。
4. 特定技能1号 ，申请人在建筑、农业、医护等14个行业工作，签证有效期最长5年，不得携带配偶和子女赴日。
5. 特定技能2号 ，申请人在建筑或造船行业具备熟练技能，签证续签次数不受限，可以携配偶和子女赴日。
出国服务费(人民币)出国服务费3-4.5万 其它要求 海外咨询服务费1万元（期满回国退）
或提供2名担保人
其他费用 签证费、团体意外伤害险及培训期间饭费等自理，住宿免费。
1.面试前提交的材料：身份证、毕业证、户口本、护照、健康证、二寸白底彩照16张（穿西服打领带）。
有研修终了证书的提供证书；
2.面试前交保证金人民币5000元，如面试通过，此款转为办理服务费；
如面试不能通过，全额退还。
3.能够遵守日本法律和各项规章制度，服从协同、接收企业的安排。
4.家庭支持，有能力负担出国费用。
5.办理技能实习生出国手续有政治和政策变化等不可抗力的因素，从而导致的事情发生，技能实习生应有承担风险的意识和责任。
新华社北京4月2日电（记者杨舒怡）日本1日开始施行新签证政策，放宽外籍劳动者进入日本的条件，以解决 用工荒 难题。
日本媒体注意到，日本长期严格限制移民入境，如今这一政策出现重大转向。
日本国会去年12月修订《出入境管理及难民认定法》。
这部移民法律今年4月1日生效。
根据新签证制度，外籍劳动者如果具备特定的日语能力和职业技能，可向日本移民管理部门申请两类签证。
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其一是 特定技能1号 ，申请人在建筑、农业、医护等14个行业工作，签证有效期最长5年，不得携带配偶和子女赴日。
其二是 特定技能2号 ，申请人在建筑或造船行业具备熟练技能，签证续签次数不受限，可以携配偶和子女赴日。
日本政府估算，今后5年可能有多达34.52万名外籍劳动者申请 特定技能1号 签证，其中6万人供职于医护行业。
一名法务省官员1日告诉日本共同社记者，第一批签证预期4月中旬发放，已经在日本境内工作一段时间的外籍劳动者有望最先申领。
长期以来， 移民 在日本属于禁忌话题。
先前，日本接纳的外籍劳动者仅限医生、教授等高等专业人才。
随着日本人口老龄化、少子化现象日益严重，劳动力减少，建筑、农业、医护等行业尤其面临 用工荒 ，接纳外籍劳动者的讨论开始增加。
共同社报道，现有将近150万名外国人在日本工作，与2012年的68万人相比大幅增加。
日本政府希望，借助新签证制度引入更多外籍劳动者，缓解用工短缺状况。
另外，日本同时面临 人口向首都地区集中、地方人口不断流失 的难题，多数都道府县在与东京圈吸引劳动力的大战中处于下风。
所谓东京圈，即东京都、神奈川县、埼玉县和千叶县，薪酬水平高于地方。
日本新签证制度包含多项措施，鼓励外籍劳动力分散到日本地方工作，而非扎堆于大都市。
今年3月15日，日本政府面向企业发布一系列在新签证制度下招募外籍劳工的条例，规定雇主必须向外籍雇员提供与日籍雇员同等或更高水平的薪酬。
知情人士介绍，这主要是为避免重演以往的弊病。
日本1993年起实行技能实习制度，又称研修生制度，设立之初意在向发展中国家传授技能，后来却成为日本劳动力的重要补充来源。
这一制度因普遍存在外籍劳动者待遇过低、劳动强度大、工作环境恶劣等问题而饱受诟病，被指为企业廉价引进劳动力提供掩护。
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